Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous annoncer que la prime d’intéressement 2021 sera de 300 € brut par personne (pour un salarié présent toute l’année, à temps complet).

Cela s’explique comme suit :

La prime de gestion dépend des résultats d’exploitation de l’entreprise. Plus la rentabilité est importante, plus il reste un excédent brut d’exploitation. En 2021, quand Chabas fraicheur a vendu 100 €, après avoir déduit le carburant, les salaires, l’affrétement et d’autres charges, il est resté 2,32€. Pour ce niveau de résultat, l’accord d’intéressement prévoit une prime à distribuer. Compte tenu de ce résultat, la prime de gestion s’élève à 150€ bruts.

La prime « Accidents du travail » dépend du nombre d’accidents du travail avec arrêt par rapport au nombre d’heures travaillées. En 2021, chez Chabas Fraicheur, il y a eu 30 accidents du travail avec arrêt. En d’autres termes, en travaillant 1 million d’heures, l’entreprise génère 46.73 accidents avec arrêt. A ce niveau-là, l’accord d’intéressement prévoit l’attribution d’une prime de 150 € par personne.

Par rapport à 2020, le taux de fréquence des accidents du travail ne s’est pas amélioré. A ce titre, il n’y a pas de prime supplémentaire. Au total, le prime accident du travail est donc de 150 € bruts.

La prime Litiges :

Nos clients nous facturent les litiges dont nous sommes responsables en tant que transporteur : colis abimés, manquants, dévoyés, retard de livraison…). Dans certains cas, il est possible de répercuter la facture ou de vendre la marchandise. Quand cela n’est pas possible, Chabas Fraicheur paie.

En 2021, Chabas Fraicheur a payé 1 447 596 € de litiges restant à charge, c’est-à-dire 1.82 € pour 100 € de chiffre d‘affaires.

Or, la prime litiges est attribuée si pour 100 € de chiffre d’affaires, le montant des litiges restant à notre charge est inférieur à au moins 1,6 €. Ce n’est pas le cas en 2021 (1.82 €), même si le résultat est meilleur qu’en 2020. L’objectif n’étant pas atteint, il n’y a pas de prime litiges au titre de 2021.

Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous annoncer que les taux horaires des conducteurs Transaltic vont augmenter de +7.2% au 1er mars 2022.  Le taux horaire d’un conducteur à l’embauche passe à 11.33 €.  Votre salaire de base, vos hs et votre 13° mois vont donc être revalorisés à cette hauteur.

Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous annoncer que les salaires de Chabas vont augmenter de +3.5% au 1er mars 2022. Votre salaire de base, vos hs et votre 13° mois vont donc être revalorisés à cette hauteur.

Bonjour à toutes et à tous,

Comme vous le savez, notre accord d’intéressement 2021-2023 permet, si les conditions sont remplies, de générer des primes qui s’ajoutent à votre rémunération.

L’une des conditions d’attribution de prime est la fréquence des accidents du travail.

Or, en 2021, chez Transports Chabas Fraicheur, il y a eu 30 accidents avec arrêt (soit un taux de fréquence de 46.7 pour un million d’heures travaillées).

A ce niveau là, une prime de 150 € bruts sera attribuée à chaque personne ayant plus de 3 mois d’ancienneté.

C’est encourageant. Mais, il faut savoir qu’avec 7 accidents de moins la prime aurait été de 200 €.

Réduire le nombre des accidents du travail, c’est d’abord préserver la sécurité de tous, mais aussi garantir une prime à chacun !

Alors, soyons vigilants aux risques qui nous entourent…

Bonne nouvelle ! 

Alors que les tarifs des mutuelles augmenteront de 7 à 10% au 1er Janvier 2022, la cotisation mutuelle de notre entreprise ne changera pas en 2022 ! Ce sont donc les mêmes tarifs qui auront été bloqués sur 2 ans, tant pour le régime de base que pour les options.

L’occasion est donnée de vous rappeler ou vous informer de services inclus dans votre adhésion mutuelle et qui mériteraient d’être plus utilisés :

• La téléconsultation : Pensez y si votre médecin traitant n’a pas de disponibilités dans les prochains jours pour vous recevoir en cabinet. votre ordonnance est téléchargeable et vous n’avez pas de frais à avancer. Un numéro à composer : 3633
• Chattez avec un médecin : Vous souhaitez comprendre votre état de santé, vos examens ou traitements, vous informer et vous rassurer sur la maladie d’un proche Rendez vous  sur : https://www.angel.fr/service/le-chat-ange
• Enfin, un rappel sur les prises en charge concernant les soins de médecine douce (ostéopathe, chiropracteur, acupuncteur, diététicien, pédicure, podologue, psychologue, psychomotricien, tabacologue, étiopathe) : 100 €/an et par bénéficiaire.

Chers collaborateurs, chères collaboratrices,

Vous êtes probablement sollicités depuis quelques mois par des appels d’organismes de formation plus ou moins fiables vous proposant de mobiliser vos droits “CPF”. Nous vous rappelons que ce type de démarchage est interdit et que les sommes acquises sur votre compte ne peuvent être perdues.

A propos, c’est quoi www.moncompteformation.gouv.fr ?!

MonCompteFormation est une plateforme qui vous permet de cumuler des droits (plus précisément un budget formation), budget que vous pouvez mobiliser pour financer l’action de formation de votre choix et accessible depuis cette plateforme.

Comment est alimenté ce compte ?

500 € / an, plafonné à 5 000 €, pour les salariés à temps plein ou supérieur ou égal à mi-temps,

800 € / an plafonné à 8 000 €, pour les salariés de niveau inférieur au niveau CAP/BEP*

* C’est d’ailleurs à vous de renseigner votre niveau de formation sur votre compte CPF (rubrique « vos informations professionnelles »)

Votre exposition à un facteur de pénibilité (par exemple le travail de nuit) vous permet aussi d’acquérir des points « C2P », points que vous pourrez mobiliser notamment avec votre CPF.

Qui peut mobiliser ces fonds ?

Toute personne salariée (CDI, CDD, apprenti).

Quelles formations sont finançables avec le CPF ?

Toute formation vous permettant

• d’acquérir une qualification, un diplôme (exemple : titre professionnel de conducteur routier sur porteur, Sauveteur secouriste du travail),
• d’acquérir le socle de compétences et connaissances (parler français, lire, écrire, compter…),
• d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• de réaliser un bilan de compétences,
• de préparer l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire,
• de créer ou reprendre une entreprise,

Vous avez une idée de formation ? Utilisez le moteur de recherche du site Mon Compte Formation pour voir si votre formation est éligible !

Quelles démarches faire ?

Tout se passe sur le site MonCompteFormation !

Depuis votre espace personnel, vous pouvez consulter le budget disponible, accéder à la liste des formations éligibles et vous inscrire directement sur la session de formation de votre choix.

En principe, votre formation se déroulera en dehors de votre temps de travail (congés, RC, cours du soir). Pour pouvoir la suivre pendant votre temps de travail, vous devez obtenir l’autorisation de l’employeur. Vous devez alors respecter les délais suivants :

– pour une formation de moins de 6 mois, prévenir l’employeur au moins 60 jours avant le début de la formation,

– pour une formation de plus de 6 mois, prévenir l’employeur au moins 120 jours avant le début de la formation

Dans tous les cas, l’employeur se doit de vous faire un retour sous 30 jours.

Envie d’en savoir plus ?

Consultez le site www.moncompteformation.gouv.fr !

Vous pouvez également être accompagné gratuitement par un Conseiller en Evolution Professionnel, dont vous trouverez les coordonnées sur ce même site.